Si vives en España desde hace al menos dos años y no tienes autorización de residencia, el arraigo sociolaboral puede ser la oportunidad que estás buscando para regularizar tu situación. A diferencia del régimen anterior, ya no se exige haber trabajado previamente en España, sino que basta con tener una o más ofertas de trabajo firmadas que cumplan ciertos requisitos.
En este artículo te explicamos paso a paso qué es el arraigo sociolaboral, cómo solicitarlo, qué requisitos debes cumplir y qué documentos necesitas, según lo establecido en el nuevo Reglamento de Extranjería.
¿Qué es el arraigo sociolaboral?
Es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales, prevista en el Reglamento de Extranjería de 2024. Está destinada a personas extranjeras que llevan al menos dos años en España y cuentan, al momento de la solicitud, con uno o varios contratos de trabajo que reúnan las condiciones legales.
Este modelo de arraigo facilita el acceso a la residencia a quienes, aunque aún no tienen papeles, ya cuentan con ofertas laborales formales.
Requisitos para solicitar el arraigo sociolaboral
Requisitos generales:
- Estar en territorio español en el momento de la solicitud.
- Haber residido de forma continuada en España durante al menos dos años (con ausencias que no superen 90 días en total).
- No tener antecedentes penales ni en España ni en tu país de origen ni en los países donde hayas residido en los países en los que hayas vivido los cinco años antes de venir a España.
- No figurar como inadmisible en el espacio Schengen.
- No tener compromiso de no retorno si regresaste voluntariamente a tu país.
- Abonar la tasa administrativa correspondiente.
Requisitos específicos del arraigo sociolaboral:
- Presentar uno o varios contratos de trabajo firmados, cuya jornada semanal global sume al menos 20 horas.
- El salario debe ser igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o al establecido en el convenio colectivo aplicable.
- Se admiten contratos simultáneos con distintos empleadores o concatenados si son estacionales.
- Cada contrato debe tener una duración mínima de más de 90 días.
- El empleador debe estar al día con Hacienda y la Seguridad Social, y demostrar solvencia económica.
Importante: no se admite el trabajo por cuenta propia en esta modalidad.
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Documentación necesaria
Debes presentar:
- Formulario oficial EX-10.
- Copia completa del pasaporte en vigor.
- Contrato(s) de trabajo firmados.
- Documentación del empleador: escritura de empresa, medios económicos, vida laboral, etc.
- Certificados de no tener deudas con hacienda ni seguridad social del empleador.
- Certificado de antecedentes penales del país de origen y de los países donde hayas vivido los cinco años antes de venirte a España
- Justificante del pago de la tasa.
¿Cómo se presenta la solicitud?
La solicitud puedes presentarla por cuenta, pero lo más recomendable es hacerlo de forma telemática a través de un abogado colegiado, contáctanos para ayudarte.
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¿Qué obtienes si te aprueban la solicitud?
Si tu solicitud es aprobada, obtendrás una autorización de residencia por un año que te permite trabajar legalmente en España. Y luego al renovarla te darían una residencia de 4 años.
Por lo tanto
El nuevo arraigo sociolaboral representa una oportunidad concreta y realista para muchas personas que ya están en España y han conseguido una oferta de trabajo legal. No necesitas demostrar un empleo anterior: basta con tener un contrato actual válido.
Infórmate bien, busca asesoría profesional y prepárate para dar un paso firme hacia tu regularización.
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